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SAP C-THR86-2305 Sujets du programme d'examen :
| Section | Objectifs |
|---|---|
| Compensation Fundamentals | - Key Concepts of Compensation Planning - SAP SuccessFactors Compensation Overview |
| Reporting and Reward Communication | - Compensation Reporting Tools - Reward Statements Configuration |
| Variable Pay and Bonus Planning | - Bonus Calculation Logic - Variable Pay Configuration |
| Employee Data Integration | - Import and Data Mapping - Employee Central Integration |
| Compensation Worksheets and Execution | - Worksheet Navigation and Use - Merit Increase and Bonus Distribution - Guidelines and Manager Tools |
| Compensation Planning Configuration | - Compensation Templates Setup - Budget Configuration and Guidelines - Eligibility Rules and Guidelines |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 questions d'examen
Question n°1
Which report can aggregate compensation details from multiple plans?Note There are 2 correct answers to this question
A. Executive Review
B. Ad Hoc report
C. Online Report Designer
D. Aggregate export
Question n°2
Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%.Which configuration steps must you perform?
A. Set the guideline pattern to be low-high*Set the high value for all guidelines to be 10.
B. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.*Define each guideline formula with a default value of 10
C. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas
D. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center*Set the maximum value to 0 10 for all guideline formulas
Question n°3
When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
A. Update the field-based permissions for the PM Rating field
B. Update your Rating Label Format to show the text
C. Add help text to the PM Rating field
D. Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
Question n°4
Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager s own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies EUR. USD. CHF. and GBP.Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?
A. The IncludeFunclIonalCurrency view
B. The includePlannerCurrency view
C. The include Any Currency view
D. The includeLocalCurrency view
Question n°5
Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee s country and status In the template the country is defined with field ID customCountry and the status Is defined with field ID customStatus.What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?
A. toNumber(lookup('20l8_BudgetPool'.customCountry.cuslomStatus.adjuslment))'curSalary
B. toNumber(lookupf2018_BudgetPoor customCountrycustomStatus
C. Adjustment))*curSalary
D. toNumbGr(lookupC20l8_BudgetPoor.customCountry.cu$tomStatu$.1))'curSalary
E. toNumberflookup('2018_BudgetPoor. customCountry customStatus2))'curSalary
Questions et réponses:
| Question n°1 Réponse: A,D | Question n°2 Réponse: C | Question n°3 Réponse: A | Question n°4 Réponse: D | Question n°5 Réponse: D |



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