La haute qualité de Q&A SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
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SAP C_THR86_1605 Sujets du programme d'examen :
| Section | Pondération | Objectifs |
|---|---|---|
| Compensation Statements and Reporting | 8%-12% | - Ad hoc reports and dashboards - Compensation history setup - Statement template design |
| Compensation Data and Calculations | 18%-22% | - Job code and pay grade mapping - Compa-ratio and range penetration - Salary and adjustment calculations |
| Worksheet Design and Display | 14%-18% | - Column and field configuration - Executive review settings - Formulas and business rules |
| Compensation Plan Template Configuration | 16%-20% | - Role-based permissions (RBP) - XML configuration and Success Store - Template setup and creation |
| Integration and Advanced Features | 6%-10% | - Route map configuration - Integration with Employee Central - LTI and stock plans |
| Budget Management | 12%-16% | - Budget setup and allocation - Cascading budget configuration - Budget calculation and adjustment |
| Guidelines and Eligibility | 10%-14% | - Eligibility rules and criteria - Standard vs custom guidelines - Guideline configuration |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C_THR86_1605 questions d'examen
Question n°1
Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the
compensation worksheet.
Which Based On option can you use to fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Template
B. User
C. Import
D. Group
Question n°2
According to Success Factors' best practice, what must you include when you set up a compensation
route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. A staging step as the last modify step
B. At least five steps of manager review and approval
C. The Get Feedback button in the HR approval step
D. A signature step as the final step before completion
Question n°3
Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. The includePlannerCurrency view
B. The includeAnyCurrency view
C. The includeLocalCurrency view
D. The includeFunctionalCurrency view
Question n°4
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must
you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:
A. Import the job code and pay grade mapping file.
B. Enable the job selector in the compensation template XML
C. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
D. Set up families and roles in Admin Tools.
E. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
Question n°5
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement? There are 2 correct answers
Response:
A. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
B. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.
C. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
D. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
Questions et réponses:
| Question n°1 Réponse: B | Question n°2 Réponse: A | Question n°3 Réponse: C | Question n°4 Réponse: A,B,D | Question n°5 Réponse: B,C |



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