La haute qualité de Q&A Society for Human Resource Management Certified Professional
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SHRM SHRM-CP Sujets du programme d'examen :
| Section | Pondération | Objectifs |
|---|---|---|
| People | 34% | - Learning and Development - Total Rewards - HR Strategic Planning - Talent Acquisition and Retention |
| Workplace | 32% | - Risk Management - HR in Global Contexts - Corporate Social Responsibility - Employee Relations |
| Organization | 34% | - Workforce Management - Structure of the HR Function - Organizational Effectiveness and Development - Employee Engagement |
| Behavioral Competencies | - Consultation - Business Acumen - Leadership and Navigation - Critical Evaluation - Ethical Practice - Relationship Management |
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP questions d'examen
Question n°1
The Youngblood Company is too small to have its own health insurance plan, so it joins several other businesses in a combined plan. This is known as a(n)
A. administrative services only plan.
B. third party administrator plan.
C. health purchasing alliance.
D. partially selffunded plan.
Question n°2
How many months of COBRA coverage do employees terminated for gross misconduct receive?
A. Six
B. Twelve
C. None
D. Eighteen
Question n°3
During the holiday season, Marsha works 30 hours of overtime. Her employer elects to give her compensatory time off instead of direct pay. How many hours of comp time has Marsha earned?
A. 45 hours
B. 15 hours
C. 20 hours
D. 30 hours
Question n°4
An athlete or entertainer would fall under which of the following classifications for a visa?
A. H
B. L
C. R
D. P
Question n°5
Louisa is in the process of interviewing the prospective employees for an open position in the accounting department of a small publishing company. She has already interviewed several strong candidates, but she is looking forward to interviewing one of the candidates whose resume has struck her as showing significant potential. When this employee enters the room, however, it is obvious that he has not fully conquered his preinterview nerves, and he stumbles through the first few questions. By the end of the interview, however, the candidate is doing well, responding articulately and living up to the potential indicated in his resume. Louisa, though, is unable to overcome her disappointment with the candidate's earlier nervousness and fails to see his improvement during the interview. Louisa is thus displayed by which of the following types of interview bias?
A. Nonverbal bias
B. First impression
C. Knowledgeofpredictor
D. Stereotyping
E. Recency
Questions et réponses:
| Question n°1 Réponse: C | Question n°2 Réponse: C | Question n°3 Réponse: A | Question n°4 Réponse: D | Question n°5 Réponse: B |



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