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Workday Workday-Pro-Recruiting Sujets du programme d'examen :
| Section | Pondération | Objectifs |
|---|---|---|
| Interviews and Sourcing | 15% | - Skills Cloud and Sourcing
|
| Job Requisitions | 20% | - Create and Configure Job Requisition Business Process
|
| Security, Reporting, and Compliance | 10% | - Recruiting Analytics and Reports
- Compliance Requirements |
| Offers and Hiring Processes | 20% | - Offer Business Process
|
| Candidate and Application Management | 20% | - Job Application Business Process
|
| Career Sites and Candidate Pools | 15% | - Internal and External Career Sites
|
Workday Pro Recruiting Certification Workday-Pro-Recruiting questions d'examen
Question n°1
To which two business processes can you add the Supplementary Questionnaires for Job Requisition subprocess?
A. The Evergreen Requisition and the Ready for Hire business processes.
B. The Offer and the Employment Agreement business processes.
C. The Evergreen Requisition and the Job Requisition business processes.
D. The Job Requisition and the Review Candidate business processes.
Question n°2
The CHRO would like to add static text to certain internal job postings that encourages workers to apply.
What is the maximum number of job posting templates that you can apply to an internal career site?
A. Two
B. Unlimited
C. One
D. Five
Question n°3
You configured the Ready for Hire subprocess to automatically reject the unsuccessful candidates after the job posting fills. However, those applicants are not dispositioning automatically.
What is the next step to configure automatic dispositioning?
A. In the Maintain Recruiting Dispositions task, select the Disposition Remaining Candidates checkbox.
B. In the Edit Tenant Setup - Recruiting task, select Enable Candidate Fields in Notifications checkbox.
C. In the Hire business process, add a condition rule to determine if the job is filled.
D. In the Maintain Recruiting Dispositions task, select the Disposition Remaining Jobs checkbox.
Question n°4
You configured the recruiting source "I know someone at the company" and it is mapped to the Workday- delivered source of Self Identified. You need to verify that your worker knows this candidate.
What subprocess do you insert as a step in the Review Candidate business process to accomplish this?
A. Initiate Pre-Hire Contract Details
B. Send Endorsement Request
C. Review Decision
D. Change Personal Information
Question n°5
Which stage allows integration with Google Calendar and Outlook 365?
A. Employment Agreement
B. Interview
C. Background Check
D. Screen
Questions et réponses:
| Question n°1 Réponse: C | Question n°2 Réponse: D | Question n°3 Réponse: A | Question n°4 Réponse: B | Question n°5 Réponse: B |
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