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HRCI aPHR Sujets du programme d'examen :
| Section | Pondération | Objectifs |
|---|---|---|
| Compliance & Risk Management | 25% | - Workplace laws and regulations affecting HR - Risk mitigation and records management basics |
| Talent Acquisition | 19% | - Hiring and onboarding fundamentals - Staffing needs, job analysis, job descriptions and planning - Sourcing, recruiting, screening and selection techniques |
| Employee Relations | 24% | - HR policies, procedures and organizational culture - Performance management and employee engagement fundamentals |
| Learning & Development | 15% | - Training program evaluation and learning outcomes - Assessing learning needs and training delivery methods |
| Compensation & Benefits | 17% | - Benefits programs and retirement planning basics - Compensation strategy and pay structures |
HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR questions d'examen
Question n°1
Shelly has worked for the same dentist for more than 10 years. In all that time, there has been no mention of any special requirements for handling syringes. She arranges the doctor's equipment trays every day and cleans them up after they have been used.
She just tosses the used equipment into the autoclave or into the trash if it won't be used again. If you were advising Shelly about the practices used in her dental office, what would you say?
Response:
A. Sharps should be triple wrapped in a stiff paper to protect from sticking someone handling the trash.
B. Needles should be broken off before they are thrown into the trash can.
C. Any possible harm can be prevented if used syringes are placed into an approved sharps container.
D. Putting used syringes into any solid container that is wrapped in red paper is sufficient to meet requirements.
Question n°2
HR metrics are measurements used to determine:
Response:
A. The value and effectiveness of HR performance such as turnover, training, return on human capital, and expenses per employee
B. How many Disneyland discount tickets to arrange
C. The annual holiday party budget
D. The amount of supplies such as pencils and printer toner to order
Question n°3
A job offer letter should be sent to a selected candidate immediately after:
Response:
A. Both parties verbally agree to any relocation expenses
B. Both parties review the employment contract
C. The hiring decision is made
D. All contingencies are addressed
Question n°4
The Family and Medical Leave Act will apply to an employee who
Response:
A. Is an uncle who wants to travel to the "old country" to see his new niece
B. Is a sister wanting to surprise her brother for his 50th birthday
C. Is a mother who wants to take more time off following her vacation
D. Is a new father wanting to take time off for bonding with his new son
Question n°5
Taylor is the Quality Assurance director at her organization and reports to both the Division VP at her facility and the VP of Quality Assurance located at the headquarters office. This is an example of what type of organizational structure?
Response:
A. Formalized
B. Chain of command
C. Matrix
D. Span of control
Questions et réponses:
| Question n°1 Réponse: C | Question n°2 Réponse: A | Question n°3 Réponse: C | Question n°4 Réponse: D | Question n°5 Réponse: C |
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